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Learn how to distinguish between leading and managing in organizations, and when to use each skill set. Find definitions, examples, and tips from Harvard Business School professor John Kotter.
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BetaLearn how leadership and management differ in terms of vision, organization, and quality, according to HBS professors and experts. Watch a keynote discussion and access a free e-book on leadership skills.
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BetaWhen you are promoted into a role where you are managing people, you don’t automatically become a leader. There are important distinctions between managing and leading people.
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BetaLearn how to distinguish between leadership and management roles, skills, and styles in organizations. Find out how to blend both approaches for better team results and career growth.
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BetaWhen it comes to managing vs. leading, we are not discussing two different job descriptions. These are responsibilities taken on by people in a wide range of leadership positions. Managers will, at times, find themselves “leading.” Leaders (CEOs, CFOs, etc.) will undertake tasks that resemble management.
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BetaIn its simplest form, leadership means leading human resources to accomplish a certain goal. But if we go into the nitty-gritty of it, leadership involves strategic planning, decision-making, communication, relationship building, motivating and inspiring people, managing conflicts, and solving problems. Think of a leader as a guide.
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BetaThe difference between leading and managing is crucial to the success of any organization. While both roles are important, they require different skills and approaches.
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BetaLeadership is a quality of influencing people, so that the objectives are attained willingly and enthusiastically. It is not exactly same as management, as leadership is one of the major element of management. Management is a discipline of managing things in the best possible manner.It is the art or skill of getting the work done through and with others.
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BetaLearn how to distinguish between leadership and management, and the skills that accompany each style. Find out how leaders create value, influence, trust, innovate and communicate, while managers count value, control, organize, plan and strategize.
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BetaLeading People vs. Managing People: One responsibility of a manager is controlling a group in order to accomplish a specific goal. Leadership, on the other hand, is the ability of an individual to motivate, influence, and enable other employees to make a contribution to the success of an organization.
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