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Learn how to distinguish between leading and managing in organizations, according to Harvard professor John Kotter. Find out the definitions, similarities, differences, and applications of each role in various contexts.
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BetaLearn how leadership and management differ in terms of process, vision, organizing, and position. Watch a keynote discussion by HBS Professors Nancy Koehn and Joe Fuller and access a free e-book on leadership skills.
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BetaLeadership is centered on connecting with people and understanding their motivations, inspiring and engaging their teams to achieve common goals. Meanwhile, managers excel in streamlining processes, ensuring efficient task completion and optimal resource utilization.
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BetaLeadership is the ability of an individual to influence, motivate, and enable others to contribute to the organization's success. Leadership drives creativity and cultivates fresh ideas, while management focuses on optimizing processes and maximizing productivity. Leaders inspire and energize their teams, encouraging growth and vision.
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BetaLeaders set the overall vision for an organization. At the highest level, they formulate long-term strategies and plans to achieve that vision and operate with a birds-eye view of operations.
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BetaLeadership is a quality of influencing people, so that the objectives are attained willingly and enthusiastically. It is not exactly same as management, as leadership is one of the major element of management. Management is a discipline of managing things in the best possible manner.
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Beta“Leaders are those people who create a vision of the future they want to see, figure out a direction to get there, decide on the specific steps to make it happen, and then get busy motivating and inspiring people to get behind their ideas and following through with them, explains Carl R. Nassar, PhD, LPC, CIIPTS.
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BetaGood managers don’t have to be great leaders—and some leaders may not have “manager” in their title. But to build a great team, you need both. Learn how.
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BetaIn a nutshell, leadership has long-term goals in mind, whereas management focuses on short-term objectives. However, that's not it. Both also differ in other domains. Let's take a look at them. The most striking difference between leadership and management is that one has followers while the other manages subordinates.
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BetaBoth managers and leaders in business are responsible for overseeing employees, training new hires, setting strategic goals, and motivating others to achieve success. But while they share many commonalities, management and leadership have significantly different roles.
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